B Corp et les objectifs de développement durable de l 'ONU

En 2015, l'ONU a défini 17 objectifs de développement durable (ODD) à mettre en place d'ici 2030 pour favoriser le progrès socio-économique et environnemental mondialement. Cet agenda 2030 a été adopté par 193 États membres, mobilisant tous les acteurs présents dans nos sociétés. Les ODD ont donc pour but de tous nous guider vers un avenir meilleur et plus durable, en conciliant la prospérité de l’humanité et la protection de notre belle planète bleue.  Ils répondent aux défis mondiaux auxquels nous sommes confrontés, notamment ceux liés à la pauvreté, aux inégalités, au climat, à la dégradation de l’environnement, à la paix et à la justice. Les voici :

1. Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde
2. Éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire, améliorer la nutrition et promouvoir l’agriculture durable
3. Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge
4. Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie
5. Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et toutes les filles
6. Garantir l’accès de tous à des services d’alimentation en eau et d’assainissement gérés de façon durable
7. Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable
8. Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous
9. Bâtir une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l’innovation
10. Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre
11. Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables
12. Établir des modes de consommation et de production durables
13. Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions
14. Conserver et exploiter de manière durable les océans, les mers et les ressources marines aux fins du développement durable
15. Préserver et restaurer les écosystèmes terrestres, en veillant à les exploiter de façon durable, gérer durablement les forêts, lutter contre la désertification, enrayer et inverser le processus de dégradation des sols et mettre fin à l’appauvrissement de la biodiversité
16. Promouvoir l’avènement des sociétés pacifiques et inclusives aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous
17. Renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat mondial pour le développement durable et le revitaliser.

‍

Bien que les ODD peuvent sembler très généraux, il existe des indicateurs spécifiques pour chacun de ces objectifs pour mesurer l’évolution du progrès accompli. Les ODD sont reliés entre eux, ainsi le progrès dans un secteur peut aider à faire progresser les autres. Ces objectifs actuels s’inspirent du succès d’un précédent programme sur 15 ans. Créés en 2000, les objectifs du millénaire pour le développement (OMD) sont arrivés à échéance à la fin de 2015. Ceux-ci ont permis la réalisation de nombreux succès, notamment la réduction de moitié de la pauvreté extrême, la garantie de l’égalité d’accès à l’enseignement primaire pour les filles et les garçons, et la chute des infections VIH de 40%.

B Corp, le B Impact Assessment et les ODD

En 2023, les enjeux relatifs aux ODD sont pressants. Malgré cette volonté commune de travailler main dans la main pour un monde meilleur, les inégalités, les injustices, les crimes environnementaux et les guerres persistent. Une étude publiée par Novethic et B&L évolution en 2019 démontre que les ODD  ne sont pas exploités à leur plein potentiel par les entreprises. Ils sont davantage utilisés comme un « guide d’accompagnement des stratégies ESG que comme un outil de transformation des modèles d’affaires et d’investissement ». Si vous aussi, en tant qu’entrepreneur, vous comprenez l’urgence de la situation, sachez que le cheminement vers la certification B Corp vous aidera à atteindre les objectifs de développement durable de plusieurs façons.

En effet, les 17 ODD sont intégrés dans l'Évaluation B Impact Assessment (BIA), l’outil essentiel dans le cadre de votre certification délivrée par l'organisme non gouvernemental B Lab. Le BIA est un questionnaire gratuit en ligne, ouvert à toutes les entreprises. Basée sur les ODD des Nations Unies comme l'un de ces cadres de référence, elle permet de mesurer à la fois l’impact du modèle d’affaires, ainsi que l'impact global d'une entreprise, notamment les répercussions sur les employés, les clients et l'environnement. Le BIA est salutaire à la fois pour les entreprises qui débutent dans leur stratégie ESG et celles qui sont plus avancées, prêtes à demander la labellisation “Certifiée B Corp”.

Comment ça fonctionne ? Chaque entreprise répond aux 200 questions du BIA pour évaluer leur impact autour de cinq thématiques : la Gouvernance, les Collaborateurs, la Collectivité, l’Environnement et les Clients. Cette méthode tient compte de l’industrie et de la taille de l’entreprise évaluée. Toutes les questions du BIA sont reliées à au moins un ODD. Ainsi, vous pouvez comprendre comment votre entreprise agit en termes de responsabilité sociale et environnementale selon les critères de B Corp, mais aussi si elle contribue aux efforts mondiaux pour atteindre les ODD.

Il faut obtenir un score final de plus de 80 points avant de pouvoir demander la certification B Corp. Une fois la certification obtenue, les entreprises sont encouragées à être transparentes et à s’améliorer en continu. Elles doivent rendre publics leurs rapports d’impact, être réévaluées tous les trois ans, et modifier leurs statuts juridiques. Toutes ces conditions favorisent leur engagement envers les ODD.

SDG ActionManager : Un outil additionnel pour atteindre les ODD

Pour aider les entreprises à prendre des mesures plus significatives concernant les ODD au cours des dix prochaines années, B Lab et le Pacte mondial des Nations Unies se sont associés pour développer une solution de gestion d'impact innovante. Lancé en janvier 2020, le SDG Action Manager intègre à la fois des questions sélectionnées dans l'évaluation d'impact B du B Lab, les 17 ODD et les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies pour aider les entreprises à remodeler leurs pratiques et leurs structures en conséquence. Le SDG ActionManager contient 17 modules qui couvrent toutes les ODD, mais les utilisateurs n’ont pas à s’engager dans tout le contenu. Dans leurs tableaux de bord, les entrepreneurs trouveront les ODD les plus pertinents pour leurs activités, suggérées selon le secteur.

D’après la FAQ de B Lab, le SDG Action Manager comprend environ 35 % de questions qui proviennent directement du BIA. Environ 20 % sont basées sur des questions inspirées de l'évaluation d'impact B, mais pas identiques. Comment choisir entre les deux outils ? Si l’entreprise a l’intention d’entreprendre une évaluation complète de ses activités en analysant son impact sur diverses parties prenantes, elle doit utiliser l’évaluation d’impact B. De plus, si l’objectif à court terme de l’entreprise est d’obtenir la certification B Corp, elle devrait d’abord se concentrer sur le BIA. En revanche, si l’objectif principal d’une entreprise est de comprendre ses performances par rapport aux ODD et les actions ciblées qu’elle peut entreprendre pour contribuer à la réalisation de ces objectifs, elle peut commencer par utiliser le SDG Action Manager. Les entreprises peuvent utiliser les deux outils en même temps ou choisir d’en utiliser un seul.

‍